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公司进行批量裁员通常会遵循以下步骤：
分析市场环境和投资情况。
财务部预测各事业部未来1-3年的营收、利润和成本。
举行会议讨论各业务线的裁撤比例和岗位。
考虑岗位对公司经营、业务发展和管理的影响。
确定裁员指标并下发至各事业部。
制定详细的裁员时间表、标准和程序。
HR部门制定特殊名单（如三期员工等）、保留名单和优化名单。
考虑员工绩效、合同期限和岗位重要性。
提前30日向工会或全体职工说明情况。
提出裁减人员方案，包括补偿办法。
征求工会或职工意见，并根据反馈修改方案。
向劳动行政部门报告裁员方案。
公布裁减人员方案，与被裁员工办理解除劳动合同手续。
支付经济补偿，并协助办理档案和社会保险关系转移。
优先留用与单位订立长期固定期限或无固定期限劳动合同的员工。
若六个月内重新招用人员，应通知被裁员工，并优先招用。
公司领导与员工积极沟通，解释裁员原因和必要性。
建立透明沟通渠道，减少恐慌和谣言。
考虑自愿裁员、非续约、协商解除等其他裁员手段。
设法让员工“体面地”离职，减少负面影响。
以上步骤旨在确保裁员过程的合法性、公正性和透明度，同时尽可能减少对员工的负面影响。需要注意的是，具体的裁员流程可能因国家和地区的法律法规而有所不同。
幸福航空突然停飞“五一”前全部航班，财务人员透露“没钱飞了”
4月28日，据红星新闻、济南时报等媒体消息，幸福航空目前已经全部取消4月28日至30日的航班。有幸福航空高管在接受采访时表示：“暂时先停飞3天，至于后续还会不会开航班明天要就此事开会。” 幸福航空官方网站于27日发布《关于幸福航空官网及微官网不正常航班延误证明功能暂停的通知》，称近期进行优化升级，系
2025-04-28 15:21:00 实时讯息
谷歌强制部分远程员工每周返岗三天，否则只能选择“自愿离职”
IT之家 4 月 25 日消息，谷歌正要求部分远程办公员工重返办公室，否则可能会失去工作，并成为公司更广泛成本削减的一部分。CNBC 23 日披露的内部文件显示，谷歌多个部门已通知部分员工：如果不开始执行混合办公模式、定期前往就近办公室，他们的岗位将面临风险。这些员工中，有人此前已获批进行远程办公。
2025-04-25 07:47:00 实时讯息
财联社4月18日午间新闻精选
【财联社4月18日午间新闻精选】 1、商务部等9部门发文促进家政服务消费扩容升级，其中提到，支持各地将更多家政促消费活动纳入“服务消费季”活动。 2、工信部计划出台机械、汽车、电子装备等行业新一轮稳增长方案以及数字化转型方案。将加快制定并发布新一轮电子信息制造业稳增长行动方案。 3、工信部在发布会上
2025-04-18 12:18:00 实时讯息
未经公司审批的加班，算“加班”吗？
在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否
2025-04-18 09:21:00 实时讯息
第二批“非遗工坊典型案例”名单来了！安徽入选的有→
央视网消息：据文化和旅游部网站消息，根据《文化和旅游部办公厅 人力资源社会保障部办公厅 农业农村部办公厅关于推荐第二批“非遗工坊典型案例”的通知》安排，文化和旅游部、人力资源社会保障部、农业农村部组织开展了第二批“非遗工坊典型案例”（以下简称“典型案例”）推荐工作，在各地积极申报的基础上，经研究
2025-04-16 15:04:00 实时讯息