工伤对个人有以下影响：身体健康影响：工伤可能会导致职工身体受伤，严重时可能会造成残疾，影响其正常生活和工作能力。医疗费用补偿：通过工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费等。伤残待遇：如果经过劳动能力鉴定丧失劳动能力，职工还可以享受伤残待遇。法律保护：工伤职工受到法律的保护，用人单

招用童工的罚款标准主要依据《禁止使用童工规定》第六条，具体如下：一般情况用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。使用有毒物品的作业场所在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 员工刚进编制后，应在入职后30日内购买社保，这个时间点是法定的，不受试用期或其他因素的影响。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并按时足

赔偿金通常是指因一方的违法行为给另一方造成损失时，违法方应当向受害方支付的赔偿款项。具体包括以下几类：国家赔偿侵犯公民人身自由赔偿金侵犯公民生命健康权造成的身体伤害赔偿（包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、残疾生活辅助器具费、康复费、抚养费、扶养费、生活费）造成死亡的赔偿（包括死亡赔偿金、丧葬费

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果劳动者在试用期内，则只需

辞退是指 用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系，是用人单位解雇职工的一种行为。根据不同的原因，辞退可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退：指用人单位因职工不能胜任工作或

你是否在寻找快速发展的“广阔舞台”？你是否在期待真才实学的“用武之地”？机会来啦！↓《2025年宁夏回族自治区人才需求目录(第一批)》重磅发布本次目录共106家单位(含区属事业单位)718个岗位涵盖哲学社科、教育医疗装备制造、现代农业等专业领域为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实

企业申报工伤的时间要求如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。个人申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定

用人合同，通常也被称为劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内

补教社保通常指的是补缴社保费用，以确保在退休或其他需要社保保障的情况下能够享受相应的福利。以下是补缴社保的基本步骤和注意事项： 补缴社保的基本步骤：确保与用人单位存在劳动关系，并且原用人单位未缴纳或未足额缴纳社保费用。找到与劳动合同签订公司