苏州华硕的工资主要包括以下几个方面：基本工资基本工资为1940元。新入职员工的基本工资为2280元。加班费平时加班工资为基本工资的1.5倍，即19.65元/小时。周六周日加班工资为基本工资的2倍，即26.2元/小时。节假日加班工资为基本工资的3倍，即39.31元/小时。津贴夜班津贴为8元/班。技能津

在中国，个人所得税的起征点是每月5000元。这意味着，如果你的工资超过5000元，那么超出部分需要缴纳个人所得税。根据最新的税率表，如果工资超过5000元但不足8000元，超出部分的税率为3%。因此，如果你的工资是13875元，扣除五险一金后，超出5000元的部分为8875元，按照3%的税率计算，你

工资的计算和支付通常由 财务部门负责，但人事部门也参与其中，提供员工出勤率等相关信息。具体流程如下：人事部门负责收集员工的出勤率、绩效考核、考勤等数据。根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及绩效评估结果，确定员工的工资数额。制作详细的工资表，并将其发送给财务部门。财务部门根据人事部门提供

工资税金是指个人在获得工资收入后需要缴纳给国家的税款金额，它是 个人所得税的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的项目之一。具体来说，工资税金包括以下几方面：工资、薪金所得：个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴

国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。休息日加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

银行代发工资的到账时间主要取决于以下几个因素：支付方式实时到账：部分企业选择实时到账的方式发放工资。在这种情况下，银行在收到企业的工资信息和资料后，会立即进行处理，确保工资在较短时间内（通常为数分钟至两小时）内到账。隔天到账：也有一些企业选择隔天到账的方式发放工资。这通常意味着工资会在发薪日的第二天

杭州的一些电子厂因其高工资而受到关注，以下是一些工资较高的电子厂：1. 费列罗、英格斯、耕德电子、松下、九阳等，这些工厂的工资较高，但大部分依赖于加班。2. 杭州讯微电子有限公司，提供五险一金，办公氛围良好，包吃包住，月薪在8000-15000元。3. 杭州金牌电子厂，综合工资在6000~8000元

计提工资按应发数的原因主要包括以下几点：反映企业应承担的工资费用：应发数是根据员工的应发工资总额确定的，其中包括了员工应缴纳的社保、公积金和个人所得税等应由企业承担的部分。确保员工福利及时缴纳：企业按照员工的应发工资计提，可以确保及时缴纳员工的社保和个人所得税，避免拖欠。减轻税收负担：通过提前从收入

实习工资的具体数额因多种因素而异，包括 行业、公司、岗位性质、所在地区以及实习生的学历和工作经验等。以下是一些具体的实习工资范围：一般范围实习工资一般在2000-4000元不等。实习生工资标准通常是该岗位正式工资的80%，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体岗位和地区技术性强、专业性高的岗位