关于撤销申诉工资的具体操作步骤如下：法院立案阶段若情况已达到了法院立案阶段，可以直接前往立案窗口或联系案件的主管审理员提出撤诉申请。劳动仲裁机构联系当地的劳动仲裁机构，询问撤销申请的流程和条件，并按照要求提交书面的工资拖欠撤销申请，附上相关文件和说明。网络平台举报若通过网络平台如全国根治欠薪线索反映

工资争议可以通过以下部门解决：劳动行政部门：劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，他们会依法监督检查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动争议仲裁委员会：当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定途径，仲裁委员会会作出裁决书，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强

劳务工资是指 以提供劳务为主要形式的个人或团队所获得的工资或报酬。它是一种以劳动交换为基础的工资形式，强调的是劳动力的价值，而不是劳动成果。劳务工资的特点包括灵活性，可以根据个人的能力和表现随时调整。劳务工资的来源及性质与固定工作单位的工资不同，它可能来源于各种临时性、短期性的工作项目，例如家庭雇佣

月末计提工资通常遵循以下步骤和流程：计算工资总额包括基本工资、津贴、奖金等所有应支付给员工的工资收入。确定计提费用根据公司的会计政策和税法规定，计算应计提的社保、公积金、个人所得税等费用。计算计提比例例如，社保费用通常按照工资总额的一定百分比计算。累加计提费用将计算出的各项费用金额加总，得出本月应计

要计算7000元在扣除个人所得税和五险一金后的税后工资，我们需要知道具体的税率和扣除项。以下是几种可能的计算方式：假设五险一金为0，无专项附加扣除应纳税所得额 = 7000元应缴纳的个人所得税 = 7000元 × 3% - 0元 = 210元税后工资 = 7000元 - 210元 = 6790元假设

员工罚款的会计处理方式主要取决于罚款的性质和来源。以下是具体的会计分录和科目说明：员工承担的费用如果罚款是员工需要承担的费用，比如迟到、早退等扣款，则应计入“管理费用”科目。会计分录为：``` 借：其他应收款——员工姓名 贷：管理费用 ```考核罚款如果罚款属于考核性质，比如业绩未达标的扣款，

工资的计算方法有多种，可以根据不同的工资制度、计算周期以及是否涉及加班等因素来进行选择。以下是一些常见的工资计算方法：正算法工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × [21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）]。反算法工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 ×

富士康富士康在2024年二三月份会招聘2-3万普工，深圳有许多招聘点，龙华是富士康的总厂，观兰和石岩也有大规模招聘。梧州长白音响电子厂招聘操作员数名，男女不限，18-43岁，包吃三餐包住，工资13元/小时，月薪3500-3900元。另有生产工数名，薪酬15元/小时，连续3个月，之后实行同工同酬。长安

离职时能拿到的工资 取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及是否存在加班等情况。以下是具体的工资计算方式和相关法律规定：基础工资无论是劳动者主动提出辞职还是用人单位辞退，劳动者都应获得其至离职日为止的所有应得工资。经济补偿金如果用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的

国企发工资的时间主要 取决于公司内部的规定以及是否遵循国家法律法规。以下是一些常见的情况和规定：每月底或下旬：有些国企会在每个月的底或下旬发放当月的工资。例如，有提到每月28号或29号发放当月工资。每月一次：工资至少每月支付一次，具体日期可能会因公司而异。有些公司可能会在每月的5号或15号发放工资。