签订劳动合同的部门主要取决于合同类型和企业的内部设置。以下是不同类型合同的负责部门：劳动合同主要负责部门是 企业人事部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。租赁合同、采购合同、营运合同这类合同通常由专门的档案管理员保管

打印劳动合同的方法如下：打开劳动合同文件使用电脑打开需要打印的劳动合同电子版文件。选择打印选项在文件上方点击“文件”选项。在弹出的菜单中选择“打印”选项。或者使用快捷键 `Ctrl+P`，系统会直接弹出打印窗口。调整打印参数在打印窗口中，系统会显示打印小窗口。在这里可以调整打印参数，如选择打印机、调

在南京购房的职称要求如下：硕士及以上学历：取得硕士及以上学位的人员可以购房，但需要提供与在宁单位签订的劳动合同。高级职称：拥有副高级和正高级职称的人员也可以购房，同样需要提供与在宁单位签订的劳动合同。高级技师职业资格：取得高级技师职业资格的人员也有购房资格，需要提供与在宁单位签订的劳动合同。社保缴纳

用人单位与劳动者签订劳动合同后， 转正的时间主要取决于劳动合同中关于试用期的约定以及劳动者的表现。试用期的最长期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

增加赔偿是指在原有赔偿基础上再额外增加一定金额或其他形式的补偿。具体来说，增加赔偿可以有以下几种情况：保底赔偿 ：不论何种情况，当受到侵害时，对方应当赔偿的金额即使不足，也应增加赔偿至该数额。惩罚性赔偿经营者提供商品或者服务有欺诈行为时，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额通常为消费者

劳动仲裁由单位所在地的人力资源和社会保障局（通常称为劳动局）管辖。具体来说，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括但不限于劳动合同、工资、保险等问题。

公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的数额和方式，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁距离较短，对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到

劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、执行、变更、取消或结束等过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职过程中产生的

工厂搬迁提前 一个月出公告。具体依据如下：法律依据根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

企业可能违法的合同类型包括 劳动合同和集体合同。劳动合同企业违反劳动合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。企业未按时交货或货质不符买卖合同中的约定，构成违约。企业未提供约定服务内容或未达服务合同中的标准，也属于违约行为。集体合同企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求